Directeur(trice) Ponts et Ouvrages d'art

Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

L'équipe Ponts et Ouvrages d’art d’Arup à Montréal réalise des mandats d'ingénierie passionnants et stimulants pour des projets majeurs d’infrastructure au Québec et à travers le Canada, notamment de Conseiller Technique auprès du Ministère des Transports et de la Mobilité Durable (MTMD) pour le remplacement du Pont de l’Ile d’Orléans, de Conseiller Technique auprès de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) pour le remplacement du Pont Alexandra à Ottawa, de Certificateur et Vérificateur indépendant pour le remplacement du Pont de l’ile-aux-Tourtes à Montréal, de Conseiller technique auprès de la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ infra) pour le TramCité à Québec ou encore de conception complète pour divers ouvrages routiers ou multimodaux tels que le futur pont majeur de l’A20 au-dessus de la rivière des Trois-Pistoles ou la passerelle multifonctionnelle permettant de franchir l'A40 à Pointe-Claire.
 

Nous recherchons un(e) directeur(trice) Ponts et Ouvrages d’art au sein de notre bureau de Montréal. La personne retenue rejoindra l’équipe de direction canadienne, contribuera au développement de l’équipe Ponts et Ouvrages d’arts, dirigera et livrera les projets en cours et participera activement à l’obtention de nouveaux mandats. 

Description du poste

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

• Intégrer l’équipe de direction de l’équipe Ponts et Ouvrages d’art au Canada et dans la région des Amériques
• Agir à titre de chargé de projet et/ou de directeur de la conception pour des projets majeurs d’infrastructure de transport
• Assurer la réussite des projets réalisés par l’équipe Ponts et Ouvrages d’art au travers d’une prestation technique et commerciale exemplaire et d’une clôture efficace
• Encadrer le développement technique et personnel des membres de l’équipe Ponts et Ouvrages d’art ; promouvoir une culture d’apprentissage permettant d’atteindre des résultats de qualité et le développement des leaders de demain
• Assurer une collaboration efficace entre les différentes équipes et disciplines au sein d’Arup, tant à l’échelle locale, régionale qu’internationale
• Identifier de nouvelles opportunités de projets pour Arup au Québec et contribuer aux activités de développement des affaires, notamment la préparation d’offres de service
• Établir et entretenir des relations d’affaires de confiance et durables avec nos clients et partenaires actuels et futurs
• Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs pour imaginer et mettre en œuvre des solutions de haute qualité, efficaces sur le plan technique et économique

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

• Baccalauréat / Maîtrise en génie civil
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) depuis au moins 10 ans
• Bilingue français et anglais
• 20 ans d’expérience reconnue en conception et gestion de projets d’infrastructures
• Expérience comme chargé de projet et/ou comme directeur(trice) de la conception sur de grands projets d’infrastructures (coût > 100 M$), notamment sur des projets de pont complexe pour le compte du Ministère des transports et de la mobilité durable
• De l’expérience en modes d’approvisionnement alternatifs et/ou collaboratifs est considéré comme un atout
• Excellente connaissance des codes et normes locaux, ainsi que des détails normalisés et des devis de construction provinciaux
• Solides compétences en gestion d’équipe et en mentorat
• Présence reconnue dans l’industrie avec un réseau établi de clients au Québec, tant dans le secteur public que privé
• Solides compétences en communication et excellentes aptitudes interpersonnelles et à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires 

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre  Communauté de talents  afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.  

Nos avantages 

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à insert location, est de 190 000 $ à 220 000 $ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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