Responsable bilingue, Marketing et offres de services – Secteur des transports
Un avenir porteur de sens
En tant que membre chevronné de notre équipe du marketing au sein d’Arup Canada, le candidat supervisera les activités de marketing de notre bureau de Montréal, précisément au chapitre des transports, incluant les domaines suivants : ferroviaire, aviation, autoroutes et maritime. Parmi les principales tâches, notons les suivantes : élaboration d’offres de services, préparation d’entretiens, planification et pré-positionnement en vue de remporter d’éventuels mandats, engagement des clients, gestion des connaissances, soutien aux conférences, développement de matériel connexe, communication, analyse de données et planification des activités commerciales.
Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les directeurs du marketing d’Arup Canada et différents directeurs de secteur de la région afin d’assurer la livraison efficace des activités liées au marketing et aux offres de services, conformément aux objectifs de nos plans d’affaires. En outre, il appuiera les directeurs régionaux des secteurs des transports et du marketing dans la mise en œuvre de notre stratégie régionale.
Description du poste
Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.
En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.
- Collaborer étroitement avec les leaders du secteur des transports d’Arup afin de mettre en œuvre une approche cohérente et uniformisée pour nos activités de marketing, ainsi que des objectifs à court et à long terme;
- Superviser et/ou gérer la préparation des offres de services, des dossiers de qualification et des présentations pertinentes;
- Collaborer avec nos directeurs techniques, orienter l’élaboration de stratégies percutantes axées sur le client pour nos offres de services et nos dossiers de qualification, dans un objectif de décrocher d’éventuels mandats;
- Orienter le développement et la mise en œuvre du processus de prise de décision, notamment les stratégies d’aller de l’avant ou un non avec un projet (go/no go);
- Superviser la planification pré-entretien et les simulations de présentations; aider à élaborer et à intégrer des stratégies percutantes, des thèmes et des éléments différenciateurs dans notre matériel de présentation;
- Superviser et/ou mener les séances de planification stratégique en matière d’attraction des clients et contribuer aux activités de recherche axées sur le client et le marché;
- Assurer la gestion et la mise à jour du matériel de marketing (secteur des transports) en français, faire le suivi pertinent et prendre part activement à l’amélioration de notre contenu de marketing, notamment les fiches de projet, les CV et tout autre matériel connexe;
- Prendre en charge tout nouveau matériel de marketing, notamment les présentations, les brochures et les exemples de projet, en soutien au secteur des transports;
- Collaborer avec nos équipes régionales de marketing (secteur des transports) afin d’offrir la meilleure expérience globale qui soit à nos clients locaux;
- Gérer les activités de marketing en français; encadrer le personnel pour ce qui concerne les activités en français d’attraction de clients/mandats spécifiques au secteur des transports;
- Assurer la cohérence en matière de qualité, d’image de marque et de normes graphiques.
Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit; sens accru de l’organisation;
- Connaissance du marché canadien des transports;
- Au moins sept (7) ans d’expérience au sein de l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction (AEC);
- Expérience dans l’élaboration d’offres de services dans le cadre de projets de grande envergure, y compris les projets en mode alternatif ou selon d’autres modes de réalisation;
- Expérience dans l’élaboration de brochures et de dossiers de présentation axés sur les marchés;
- Baccalauréat en administration, en marketing, en communication ou en conception;
- Assurance, motivation personnelle, autonomie et attitude proactive;
- Dynamisme, attitude positive, capacité avérée à concilier de multiples tâches;
- Connaissance des outils suivants : Adobe Creative, Microsoft Office, MS Word, PowerPoint et Excel;
- Expérience au sein de sociétés locales de transport et bonne compréhension du marché local;
Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.
Nos avantages
Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.
Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.
Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.
Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.
Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de $93,600 à $117,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.
Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.
Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.
Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.
Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.
Notre processus d’embauche
Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.
Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.
NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
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