Concepteur/Conceptrice et Coordinateur/Coordinatrice senior de la MDB – Laboratoires de recherche

Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

Arup cherche un(e) concepteur(trice) et Coordinateur/(trice) senior de la modélisation des données du bâtiment (MDB/BIM) possédant une expérience dans soutien des équipes sur Revit, la résolution de problèmes liés à l’utilisation du logiciel, la création et la vérification de familles et la responsabilité du contenu, pour joindre son équipe grandissante en Planification de Laboratoires de recherche. Le candidat collaborera étroitement avec les architectes et les ingénieurs à la réalisation de nos projets multidisciplinaires. Si vous souhaitez repousser les limites de la conception afin de créer des solutions percutantes pour l’environnement bâti des laboratoires de recherche, nous vous invitons à rejoindre notre équipe et à prendre part à notre mission de façonner un monde meilleur. 

Description du poste

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées. 

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

• Collaborer avec le planificateur d’espaces de laboratoire Sénior et les autres membres de l’équipe, à l’interne et à l’externe, à la planification et à l’élaboration de modèles (MDB/BIM) pour les projets;
• Collaborer avec le planificateur d’espaces de laboratoire Sénior et les autres membres de l’équipe, à l’interne et à l’externe, au développement et à l’élaboration des espaces de laboratoires de recherche pour les projets;
• Utilisation du logiciel REVIT pour assurer la coordination entre les disciplines;
• Superviser, encadrer et conseiller les concepteurs juniors, et favoriser leur développement professionnel;
• Mettre en place et gérer les environnements de données de projet dans REVIT, en assurant l'efficacité de l'organisation, du stockage et de l'accessibilité des données tout au long de leur cycle de vie;
• Produire et développer, à l’aide du logiciel REVIT, des modèles standardisés comprenant la gestion des pièces et des familles d’équipements spécialisés, incluant les paramètres spécifiques associés. Chaque paramètre de famille pertinent devra pouvoir être extrait selon les critères exigés par le projet et transféré dans Excel selon un format établi.
• Produire des documents et des dessins techniques détaillés à l’aide d’AutoCAD et REVIT;
• Interpréter des croquis et des annotations pour ensuite les convertir en modèles BIM détaillés, et ce, avec un minimum de supervision;
• Gérer ses propres tâches et superviser celles d’autres membres afin d’en assurer l’exactitude et l’intégralité, ainsi que la conformité avec les normes et les exigences du projet;

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

• Maîtrise du français parlée et écrit afin d’assurer une collaboration efficace entre les équipes multidisciplinaires; connaissance de l’anglais, un atout;  
• Diplôme en architecture; Membre de l’ordre des architectes du Québec et/ou de l’Ontario, un atout;
• Au moins huit (8) ans d’expérience en modélisation et conception BIM au sein d’une équipe d’architectes et pluridisciplinaire;  
• Connaissance de la planification des espaces de laboratoires de recherche et des normes de conception s’y rattachant;
• Bonne connaissance des outils suivants : Autodesk Autocad, REVIT; maîtrise des normes de dessin assisté par ordinateur (DAO) du MTMDQ;
• Connaissance des outils suivants : Excel en relation avec les extractions du modèle REVIT, plug-in REVIT pour extraction et réintégration des données dans le modèle.
• Expérience au sein d’un environnement fondé sur le travail d’équipe; sens accru de la planification et de l’organisation, sens du détail;  
• Capacité à évoluer au sein d’un environnement au rythme soutenu et volonté de relever de nouveaux défis;
• Attitude proactive, forte motivation et volonté ferme de parfaire ses connaissances et sa formation professionnelle.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre  Communauté de talents  afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur. 

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de $100,000 à 120,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées 

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche 

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.